Стоит ли искать работу перед самым Новым годом? Стоит ли искать работу перед Новым годом? Как отличить такие вакансии

Эта важная памятка для соискателей поведает о главных ловушках новогодних вакансий.

Каждый год одно и то же. За две недели до НГ клиенты, как взбесившиеся, открывают новые вакансии с пометкой «срочно». А после Нового года их закрывают. Но не потому, что нашли человека, а потому, что вакансии оказались не нужны.

Почему это происходит

Компании защитили предварительные бюджеты, распределили расходы и доходы на следующий год, защитили стратегии развития на советах директоров, поняли, кого увольняют, а что развивают, и тут же немедленно бросились к хантерам. Поэтому в предновогодние недели так расцветают топовые вакансии.

Почему большинство из них никогда не станет реальностью

А потому что акционеры и собственник отдохнут две пьяные новогодние недели, потом вернутся в контору, всё наглухо забыв, и на вопрос: «Что делаем с вакансией?» - типичным ответом будет: «С какой вакансией? Да что вы, я никогда такого не заказывал, и вообще, вы кто?».

Как отличить такие вакансии

Любая топовая вакансия, открытая за две недели до Нового года, не живая. Если она не плод истерики после годового совета директоров, то её снова откроют после НГ. Если плод, то она умрёт за пьяные недели Нового года.

То есть откликаться на ТОПОВЫЕ вакансии, открытые с сегодняшнего дня, можно, но нужно понимать: вероятность того, что эта вакансия вообще останется после Нового года, - 50%. А то, что , которые вы пройдёте в «недели корпоративов», будут забыты и после Нового года марафон ваших встреч с HR пойдёт по второму кругу, - 90%. Вот и решайте сами.

К каким вакансиям это не относится

К любым линейным, где главный принцип - «человек нужен срочно» и где ищут не до лучшего, а до первого соответствующего. То есть поиск продавца 25 декабря - живая история. Поиск руководителя департамента продаж - не живая история.
К вакансиям в западных компаниях. Там все работают до 30 декабря как проклятые.

Что делать соискателям

Читать вакансии, выбирать лучшие, в папочку «Избранное» и сразу после новогодних праздников посмотреть, продлены ли они. Если продлены - немедленно откликаться (повторюсь, это не относится к двум категориям вакансий, указанным выше).

С началом последнего перед большим кризисом марафона корпоративных пьянок и поздравлений вас, товарищи!

2009-11-26

Стоит ли искать работу перед Новым годом?

Ольга Рыбалова , руководитель группы подбора персонала кадрового центра «Юнити»

По традиции декабрь принято считать периодом спада на рынке труда. В предпраздничные дни многие соискатели прекращают поиск работы. Возможность трудоустройства во время всеобщего новогоднего веселья кажется им сомнительной. Однако пессимистичные настроения совершенно напрасны.

Работу стоит искать всегда. Среди соискателей очень распространен миф о том, что в летний период и во время новогодних праздников спрос работодателей сильно снижается. Именно из-за этого заблуждения многие кандидаты временно приостанавливают поиск работы, отправляясь в летние отпуска или устраивая себе новогодние каникулы.

По этой причине многие работодатели сталкиваются с дефицитом сотрудников в предпраздничный период. Тем временем спрос на кандидатов не ослабевает, поскольку вакансии освобождаются с той же регулярностью, что и в обычное время. Текучка кадров на предприятиях не зависит от сезона.

Среди соискателей бытует мнение о том, что большинство сотрудников рекрутинговых агентств и кадровых отделов находятся в это время в отпусках.

В действительности же и рекрутеры, и заказчики, как правило, продолжают работать и после Рождества и вопреки распространенному мнению кандидата могут утвердить в должности в последних числах декабря.

У некоторых соискателей также есть опасения, что из-за праздничного ажиотажа работодатель может забыть о проведенном в декабре собеседовании и не перезвонит уже практически утвержденному кандидату. Практика показывает, что такие страхи беспочвенны. Более того, ситуация прямо противоположная: некоторые кандидаты, успешно прошедшие собеседование с работодателем, не выходят на работу в январе, поскольку в последние дни уходящего года им удается найти более выгодное предложение.

Большинство принятых в декабре сотрудников приступают к работе в первой половине января. В моей практике были случаи, когда новые служащие выходили на работу уже 3-го или 4-го числа.

Вывод очевиден: кандидатам ни в коем случае не следует прекращать поиски работы. Напротив, стоит проявить большую активность в вопросе собственного трудоустройства, поскольку конкуренция на рынке труда в сезон праздников и отпусков снижается весьма существенно, а шансы наиболее упорных соискателей возрастают в несколько раз.

А вот ожидать небывалых подъемов спроса не стоит. Несмотря на все усилия маркетологов, выделить какой-то определенный сезонный пик активности работодателей не получается.

Человек остался без работы либо просто хочет ее сменить. А впереди декабрь-январь - практически «мертвые» месяцы для трудоустройства. Почему в этот период трудно найти работу? А, может быть, наоборот, это время вполне даже на руку соискателю?

Вторая половина этого месяца считается крайне малоактивной. Почти все, кто собирался найти что-то новенькое, откладывают это решение на январь. Однако далеко не все соискатели и работодатели так рассуждают - поиск работы и подбор персонала хоть и вяло, но все же идет. Каковы плюсы и минусы попыток трудоустройства именно в этот период? Вот как считают наши эксперты.

Главный редактор газеты «Работа для Вас», редактор портала SPB.RABOTA.RU, рекрутер Игорь Абрамов: «Декабрь - месяц самой низкой активности на рынке труда - и со стороны нанимателей, и со стороны соискателей. Выбор вакансий меньше, и это минус для соискателя. Зато нанимателю в условиях сниженной конкуренции проще выловить нужного человека на свои, возможно, не очень заманчивые условия».

Менеджер по персоналу компании «БАНКО» Анастасия Дмитриева: «Некоторые компании ужимают в декабре статьи расходов по причине проведения корпоративов. Они сокращают открытые вакансии, дабы сэкономить, и закрывают их имеющимися работниками. Да и у кадровиков рвение к поиску новых работников близится в это время к нулю».

Консультант по подбору персонала рекрутинговой компании AVICONN Маргарита Брагина: «Из минусов поиска работы в декабре могу отметить тот факт, что принятие решения по кандидату (особенно финальное) наниматель может перенести на период после праздников. И в новый год соискателю можно остаться „на нуле“, без оплаченных выходных».

Генеральный директор компании по подбору персонала «Успешный менеджер» Владимир Волков: «С точки зрения нанимателя, последнему выгоднее всего найти сотрудника в декабре, но с выходом его на работу лишь в январе, после праздников. Ведь в этом случае наниматель не теряет деньги во время новогодних каникул. Поэтому у соискателя появляются шансы».

Анастасия Дмитриева: «Когда соискатель решает начать поиск работы в декабре, он руководствуется мыслью: „Начну искать сейчас - обойду конкурентов, пока те отдыхают“. И это вполне вероятно, ведь количество соискателей действительно сокращается».

Маргарита Брагина: «Плюс поиска работы в декабре состоит в том, что больше шансов удачно пройти конкурс. В предновогодней суете работодатель спешит закрыть вакансию как можно скорее и спокойно уйти на каникулы. А выходить на рынок труда многие кандидаты не спешат (опять-таки в преддверии праздников), поэтому меньше конкурентов».

Длинные праздники позади. Компании начинают строить планы на текущий год, в том числе пересматривают и штатное расписание. Активность обеих сторон участников рынка труда резко повышается. Число соискателей увеличивается. Однако и вакансий становится больше. И трудно сказать, что растет быстрее: спрос или предложение...

Владимир Волков: «Конечно, очень нелегко после длинных праздников „раскачаться“, но все же те, кто твердо решил изменить свою жизнь, целеустремленно начинают поиск. И таких немало. Так что конкуренция бывает очень высока».

Игорь Абрамов: «Да, в январе появляется масса вакансий. Но и январская конкуренция среди соискателей с декабрьской уже не может сравниться - ведь большинство людей „новую жизнь“ именно с Нового года начинают».

Маргарита Брагина: "Из плюсов поиска и выхода на работу в январе можно отметить именно сам психологический аспект: «В новый год - с новой работой!».

Игорь Абрамов: «Вторая половина января - время оживления рынка. Уже в конце месяца наступает первый в году пик активности. Второй такой бывает лишь в начале осени. В этот период можно выловить то, что в другое время найти сложнее: ведь вакансий больше не только по численности, но и по ассортименту».

Ищите всегда, когда вам это нужно

В общем, отслеживать появление новых вакансий надо постоянно. Вполне достойное предложение может поступить в любой момент - независимо от сезона. Поэтому заниматься поиском работы можно даже в неблагоприятные, казалось бы, для этого моменты.

Анастасия Дмитриева: «Я считаю, что начинать искать работу стоит в любое, даже неподходящее, время и не придумывать себе никаких оправданий. Ведь в любом случае выигрываете вы практически во всём».

Предновогодний поиск работы может превратиться в «хождение по мукам». Дело в том, что уже с начала декабря все фирмы и организации начинают сводить документацию, их руководители планируют свой новогодний отдых. Заниматься приемом на работу новых сотрудников, их обучением и стажировкой HR-ам, в то время, когда коллеги из других отделов готовятся к новогодним праздникам, конечно же, не хочется.

Большинство соискателей рассуждает именно так. Но так ли обстоят дела в фирмах и организациях на самом деле?
Поиск работы - тоже своеобразная работа, которая требует немалых усилий и выполняется в независимости от времени года, погоды и настроения. Люди, которые ищут работу, несколько снижают свою активность и теряют напористость перед новогодними каникулами. Специалисты утверждают, что на рынке труда существует своя цикличность. И ее нельзя не учитывать при распределении своих сил и времени, при построении планов на будущее. Самым оптимальным временем для трудоустройства считается период с февраля по май и с сентября по декабрь. Лето - время отпусков и каникул. Многие начальники в это время находятся где-нибудь на курортах. А зимой предновогодний ажиотаж и праздничные дни заметно снижают шансы найти работу.
Однако эксперты утверждают, что даже при таких раскладах не следует останавливать поиски работы. Чем больше человек стремиться к трудоустройству, тем больше у него шансов найти достойное рабочее место с хорошей заработной платой. Как говориться: «Стучите - и вам откроют».

Многие владельцы фирм и крупных предприятий категорически не согласны с точкой зрения специалистов относительно снижения активности работодателе. Они утверждают, что подобная теория рассчитана на мелкие фирмы и небольшие компании. У них ограниченный штат работников и обновления в коллективе происходят крайне редко. Другое дело - заводы и фабрики с тысячным штатом сотрудников. На таком предприятии работники всегда в цене, не зависимо от времени года или праздников.

На некоторых предприятиях руководители наоборот заинтересованы в том, чтобы новый рабочий год начинать с полностью укомплектованным коллективом. Потому собеседования и набор персонала они проводят практически до 30 декабря. В некоторых компаниях стремятся принять работников до окончания года, чтобы те приступили к исполнению своих обязанностей сразу же после праздников.

Эксперты утверждают, что набор персонала приостанавливается только на тех предприятиях, где нет экстренных задач для выполнения. Такие коллективы могут позволить себе в полной мере насладиться праздничными каникулами, корпоративами, торжествами.
Существуют специальные карьерные консультанты, которые дают людям рекомендации относительно их трудоустройства. Так вот, они утверждают, что для человека, которому срочно нужна работа, любое время - будь то новогодняя ночь или разгар летних каникул - идеально подойдет для собеседования и трудоустройства. Ведь все работоискатели мыслят приблизительно одинаково, и стоит вам отбросить эти стереотипы - вы получаете неоспоримые преимущества в поиске работы в предпраздничные дни.

А теперь давайте попробуем взглянуть на проблему глазами работодателя. Что ему делать, если, именно в предновогодней суматохе, ему срочно понадобился работник, а все работники впали в предновогоднюю спячку? Так, как конкуренция на рынке трудоустройства в предпраздничные дни заметно снижается, вы получаете замечательную возможность заполучить то, или иное рабочее место. В обычное время вам за такое место пришлось бы сразиться с десятками конкурентов. А в предпраздничные дни вы получаете своего рода фору.

Меньшее количество конкурентов - не единственное преимущество праздничного трудоустройства. Как правило, рабочий процесс во время праздников несколько расслабляется. Некоторые работники берут выходные, соответственно снижается объем выполняемых работ. Вам, как новичку, будет намного проще и легче ознакомиться со списком ваших обязанностей и войти в курс дела. Да и правильно наладить отношения в новом коллективе тоже не помешает. А что может лучше способствовать сближению людей, чем Новый год и Рождество…

Начиная поиск работы, не следует забывать и о том, что это, как правило, длительный процесс. Не нужно рассчитывать, что, обратившись в агентство по трудоустройству сегодня, вы завтра получите желаемую работу. Искать работу нужно с запасом в два-три месяца. Приблизительно за такой срок реально подыскать соответствующее вашему требованию рабочее место.

Отправляя резюме на фирму или организацию перед праздниками, сделайте контрольную отправку и после праздников. Убедитесь, что письмо доставлено до адресата. Ведь в предновогоднем количестве поздравительных писем ваше письмо может легко потеряться.
И в заключении, хотелось бы отметить, что оправдание себе ищут только те люди, которые всячески пытаются «обойти» работу. То время года им неподходящее, то место рабочее их не устраивает. Или заработная плата меньше уровня их достоинства. Найти оправдание своей безработице можно всегда… И только те люди, которые имеют конкретные жизненные цели и планы, смогут устроиться на работу в любое, даже самое неподходящее время.